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跳槽的理由(你学会了吗)

作者:admin发布时间:2022-07-06分类:职场浏览:61评论:0


导读:跳槽的理由?人岗吻合率较低,公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候双方都不划算,今天小编就来聊一聊关于跳槽的理由?接下来我们就一起去研究一下...

跳槽的理由?人岗吻合率较低,公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候双方都不划算,今天小编就来聊一聊关于跳槽的理由?接下来我们就一起去研究一下吧!

跳槽的理由

人岗吻合率较低,公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候双方都不划算。

没有成就感,当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

企业发展较慢,当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)

用人机制问题,一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。


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